跨域案例 Cases

議題重要性

據統計，有50%女性因為生產或育兒而離職。然而，這些為了照顧家庭而短暫退出職場的女性，很可能因為久離職場、缺乏持續的經歷、企業的偏見等原因，導致她們要再重回工作崗位及薪資待遇，成為十分困難的一件事。

創新案例說明

Puffling職場媒合平台協助求職者媒合可以「職務分享」的夥伴與職位，透過彈性工作模式為企業吸引有價值的高階人才，並幫助工作者平衡工作與生活，打造新一代的職場樣貌。

Puffling創立的初衷是為了支持高階女性人才重返職場，然而目前平台擁抱多元性，以「職務分享 (Role Share) 」模式打造新一代彈性工作職場樣貌。所謂「職務分享」的概念即由兩人或以上的工作者「共同分享/分擔」一個職位/團隊的工作內容，包含Role Share Team (大家分享一個團隊的職務)、Hybrid Team (工作者有互補技能，能完成更多的任務)、Vertical Team(兩人或多人中有一個人擔任主工作者)等多種彈性工作模式。透過職務分享模式，Puffling能協助有意願的公司行號或企業重新設計職務內容，為企業吸引想要兼顧家庭與工作的高階人才。同時，也透過「分享夥伴」與「職位」的媒合，協助求職者能以平衡工作與生活的方式，持續工作。

創新性策略與做法

▪ 新模式

「應用資源的新方式」：

打造媒合「合作者」、「職務」、「公司」的新工作媒合平台，為求職者找到好的合作夥伴；為職務找到對的合作團隊；為公司找到有品質的人力。

思考點

1. 哪些事情能透過「共享」、「合作」等新的運作模式，解決時間與資源之雙重限制的問題？

2. 你能不能用專業，協助相同專業者，讓他們在有限時間下，持續投入工作？

關鍵字

女性職權、家庭照顧、共享模式、職務再設計、家庭照顧、重回職場、媒合、同儕合作